Visando promover o avanço da participação das mulheres na Indústria de Mineração Brasileira, a Komatsu – fabricante de equipamentos para os segmentos de mineração, construção e florestal – passou a integrar o Women in Mining Brasil, movimento que conta com o apoio do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM). Também conhecido por sua sigla WIM Brasil, o programa busca aumentar a participação de mulheres em cargos de liderança, desenvolver talentos, criar ambientes de trabalho seguros e flexíveis, além de empoderar comunidades. O Women in Mining Brasil é aberto ao público em geral: homens e mulheres podem participar. Além disso, o movimento conta com a parceria do Mining Hub, por meio do programa M-Impact, com a Komatsu integrando os dois projetos.
Ao firmar o compromisso com a WIM, a Komatsu adotará uma série de medidas para promover políticas locais ainda mais inclusivas dentro de um plano estratégico de diversidade em desenvolvimento na companhia. Alguns exemplos de ações são o estabelecimento de um robusto programa de diversidade que contemple profissionais de todos os níveis hierárquicos; revisão de metas de contratação e equidade salarial; criação de workshops e comitês de discussão sobre o papel da mulher na organização; capacitação técnica; programas de mentoria; e campanhas de conscientização sobre a importância de adotar práticas de inclusão em toda a cadeia produtiva – junto aos colaboradores, fornecedores e parceiros.
“O WIM Brasil abre uma nova janela de transformação para a Komatsu, já que por meio deste programa poderemos implementar uma agenda ativa de diversidade e promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e participativo. Acreditamos que o potencial feminino agrega criatividade, inovação, técnica e flexibilidade, gerando impactos positivos não só para a empresa, mas para toda a sociedade”, destaca a gerente de Planejamento Estratégico e Suporte Comercial da Komatsu, Karine Madureira.
Fonte: Assessoria de imprensa
